沿海高速公路公司制定了厚植交投文化、为交投发展贡献沿海力量的实施方案，不断推动交投集团HMG娛樂城入眼、入脑、入心。一是实施文化展示。通过在办公区域采取HMG娛樂城上墙、利用公司“两刊一号”（文化年刊、党建文化简报、“沿海高速发布”微信公众号）以及短视频等新媒体推送的方式，让公司广大干部职工处处能看到HMG娛樂城理念。二是组织文化培训。通过组织HMG娛樂城专题培训、研讨会、交流会以及特色活动等，对HMG娛樂城进行集中宣贯，让公司广大干部职工迅速了解、认同HMG娛樂城。三是提倡典型示范。充分发挥公司文化大使宣讲团队、“沿海光影”短视频制作团队的作用，讲好企业发展和个人成长的动人故事，树立先进典型、发挥以点带面的作用，不断推动HMG娛樂城HMG娛樂城。四是开展文化活动。组织文化宣贯知识答题活动、劳动技能大赛、演讲比赛、朗诵比赛等，激发基层文化活力，充分发挥HMG娛樂城的凝聚力和向心力，从而激发广大干部职工主动认领改革发展、创新创效、品牌宣贯等各个领域攻坚克难的任务。五是推动落地见效。结合公司实际，努力实现将HMG娛樂城与职工切身利益相粘合，使HMG娛樂城渗透到公司发展的方方面面，让HMG娛樂城和创建成果更加为广大干部职工看得见、摸得着，感受得到，最终形成员工日常习惯、共同的行动模式和价值行为养成，从而把高质量的文化HMG娛樂城软实力转化为企业高质量发展的硬支撑，将内部的文化机制转化为外部的品牌影响力。

       京张高速公路公司将文化HMG娛樂城与公司经营管理紧密结合，为推动公司高质量发展提供精神动力。一是坚持凝心铸魂，以优秀文化固本培元‌。通过组织HMG娛樂城座谈解读、召开专题会议、宣传培训等形式，加深全体员工对集团公司HMG娛樂城的理解，全面提升职工对集团和公司的认同感、归属感；将HMG娛樂城宣贯工作情况纳入基层党支部领导力测评考核条目，同党建工作同部署、同考核。二是推动文化创新，以创新文化引领发展‌。进一步建立健全创新奖励机制，鼓励职工勇于创新、善于创新，将创新精神融入HMG娛樂城，同时将HMG娛樂城融入到重点项目HMG娛樂城的生动实践中。三是突出群团工作，充分发挥凝心聚力作用。京张高速公路公司充分发挥公司团组织职能作用，通过团课宣讲、集体研学、交流讨论、竞赛答题等各类活动，夯实青年爱党爱国的思想根基，使其充分感受到了集团浓厚的HMG娛樂城氛围，把“同心同德、惟是惟新、自信自强、敢闯敢拼”的企业精神融入到推动高质量发展的生动实践当中。四是履行社会责任，以HMG娛樂城回馈社会‌。充分发挥公司驻村工作队的桥梁纽带作用，与村“两委”干部紧密配合、相互支持，在驻村帮扶、党建引领、防返贫监测、壮大村集体经济、科普惠民义诊下乡等方面以实际行动解民忧、纾民困、暖民心，助力乡村振兴，以实际行动践行“经纬大道，造福大众”的企业使命。

       投资公司深入推进HMG娛樂城HMG娛樂城，一是加强HMG娛樂城的传播与沟通。利用多样化的传播渠道，定期发布HMG娛樂城相关内容；借助社交媒体平台，以更生动、有趣的方式传播HMG娛樂城；举办HMG娛樂城活动，让员工在活动中亲身体验和感受HMG娛樂城；建立有效的沟通机制，组织员工座谈会、沟通会，让管理层倾听员工的心声，增强员工的归属感和认同感。二是强化员工培训与发展。加强HMG娛樂城培训，将HMG娛樂城培训纳入新员工入职培训和员工日常培训体系中；针对不同层级的员工，设计不同的培训内容和方式；做好员工发展与激励，将HMG娛樂城与员工的职业发展相结合，制定基于HMG娛樂城的绩效评估体系；设立HMG娛樂城奖项，对在HMG娛樂城方面表现突出的员工进行表彰和奖励。三是聚焦领导示范与全员参与。企业领导要以身作则，成为HMG娛樂城的践行者和倡导者，为员工树立榜样；鼓励员工积极参与HMG娛樂城HMG娛樂城，让员工成为HMG娛樂城的创造者和传承者。